Понедельник, Август 26, 2019
bymeПриветствую!

Я - Анастасия Плотникова, живу и работаю в Хабаровске.

Пишу про то, как быть лучше и счастливее. А также про тренерство, про социальные сети и иногда путешествия. Люблю людей и драйв от того, что делаю. Выбирайте, что вам интереснее, всегда рада новым читателям.

 

02.12.2013

«Путеводная звезда для начинающих тренеров» или «Как совершенно БЕСПЛАТНОЕ, может стать очень ПОЛЕЗНЫМ»

«Путеводная звезда для начинающих тренеров» или «Как совершенно БЕСПЛАТНОЕ, может стать очень ПОЛЕЗНЫМ» картинка с: www.e5.ru

«Вы можете взять совершенно бесплатно любую книгу с полки…» - не дослушав до конца предложение, я уже неслась в толпу, стоящую около стеллажа с книгами.

 

«Вы можете взять совершенно бесплатно любую книгу с полки…, написав на нее рецензию» - повторила Настя, для тех, кто судорожно перебирал книги, в поисках новой дозы текста.

 

Отлично! – подумала я. Жадно схватив миниатюрную книгу Ирины Венщиковой «Технология организации и ведения бизнес-тренинга», и записавшись в список «халявщиков», я поехала домой.

 

Книга была прочитана меньше, чем за три часа… Легкая по восприятию, приятная на ощупь, небольшая по размеру книга соответствовала своему предисловию.

 

В двух словах о книге: главное о главном. Автор отобразил наиболее важные моменты в работе бизнес-тренера.

 

Особенно интересной, эта книга станет для тех, кто только начал делать первые шаги в освоении профессии бизнес-тренера,  книга станет путеводной звездой. Теоретическая база, тесты на личную компетенцию тренера, роль цветовой гаммы в одежде, методы обучения и инструменты оценки результативности обучения, - самое важное собрано в одном пособии.

 

Как практикующему тренеру, мне понравилась глава «Коррекция поведения «трудных» участников». Вот оно, то слово! Коррекция! Не устранение, не нейтрализация «сложных» участников тренинга, - а коррекция поведения. Полезным для меня стал расширенный список описания участников, их мотивы и способы взаимодействия с ними. Беру на заметку забавную типологию участников: говорун-террорист, великий ворчун, Фома неверующий, цветочек, шут и конспираторы.

 

Спасибо автору за подборку таких методов оценки эффективности обучения, как:

- целевой подход Тайлера;

- модель Скривенса, нацеленная на результат;

- модель Стафлебима CIPP (контекстное оценивание, оценивание на входе, оценивание процесса, оценивание продукта);

- натуралистический подход Губа;

- модель Брюса Аарона.

 

В конце книге представлен обширный список литературы, который не оставит равнодушным и начинающего бизнес-тренера, и тех, кто уверенно стоит на дороге обучения.

 

На сегодня мой «информационный голод» утолен. Спасибо автору за полезную информацию, и отдельная благодарность Анастасии Плотниковой –  за возможность приобретения этой книги на безвозмездной основе J

 

 

Copyright@ Анна Бондарь, ноябрь 2013

Прочитано 4437 раз
Анастасия Плотникова

Блог про клиенториентированность, тренерство, управление временем и сотрудниками.

Комментарии через соц. сервисы:

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

веревка обложка

Среди моих клиентов

delrus_0
merilen_1 worldclass_0
atbbank promcvetmet
fond27 oboronenergo
ciseventsgroup 620 320 ГАУ МФЦ Республика Саха Якутия
russdragmet 200 

Последние комментарии

  • Оксана 28.05.2015 10:45
    Трансформация формата - реально крутое решение
     
  • Алексей 11.11.2014 12:18
    Полностью согласен - не надо помогать расти тем, кто расти не хочет. Катастрофически времени не хватает ...
     
  • Kia 13.04.2014 13:21
    I do trust all of the ideas you've presented in your post. They're very convincing and can definitely ...
     
  • Анастасия 26.03.2014 12:44
    Ира, спасибо за продолжение стихотворной формы! Никогда не думала. что так можно предлагать свои ...
     
  • Ирина Токарчук 26.03.2014 11:43
    Как раз сегодня переживала и ДУМАЛА ВЕСЬ ДЕНЬ, что делатьть с сумкой вещей не очень нужных..... ответ ...

Разработка сайта Web-студия Zavodd - разработка сайтов в Хабаровске